360度评估系统
发布时间:2026-09-22 | 浏览:1
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国际版 注:参与问卷的用户仅限境外用户
简单、灵活、易使用的360度测评工具
绩效评估 帮助hr从多方面、多维度的评分中得出最终的数据结果和图表分析,绩效评估统计,清晰明了
人才测评 对每个员工进行全方面多维度的360度人才测评,通过各个评价点的综合得分对比,让高潜浮出水面
人才盘点 在最终提供的个人测评报告和个人对比报告的分析下挑选出更符合岗位需求的候选人,进行岗位竞聘
民主评议 可在思想、学习、组织纪律、廉洁等方面展开360度测评,根据多维度评估报告制定措施整顿队伍
人才发展 从不同的维度评价点对员工进行全方面多级评价,让员工充分了解自己的优劣势,着重发展
教学评估 让学生或教师对任教教师的教学方法进行评价,使其充分认识自己教学方面的优缺点,进行改进
多级维度设置 将题目进行分组绑定对应维度,可设置多级维度和对应维度权重
将题目进行分组绑定对应维度,可设置多级维度和对应维度权重
不同评价组权重设置 根据您实际的上下级关系,灵活设置多个权重
根据您实际的上下级关系,灵活设置多个权重
作答页评分控制 可设置固定比例的人数只能/不能打某分值
可设置固定比例的人数只能/不能打某分值
允许分批评价 可设置自主选择人员评价、按部门人员分批评价或单人评价
可设置自主选择人员评价、按部门人员分批评价或单人评价
批量下载报告 支持一键下载所有报告到本地,方便存档管理
支持一键下载所有报告到本地,方便存档管理
合格/基准分数线设置 设置合格分数线,系统自动计算合格人数和占比
设置合格分数线,系统自动计算合格人数和占比
人员批量导入 支持直接复制粘贴或excel模版一键导入
支持直接复制粘贴或excel模版一键导入
评估进度跟踪 已作答、未作答人员可实时查看跟踪,并提醒作答
已作答、未作答人员可实时查看跟踪,并提醒作答
去除最高分最低分设置 可按人数比例去除各个级别的最高分和最低分
可按人数比例去除各个级别的最高分和最低分
个人优劣势总结 总结员工优势项和弱势项,帮助其有针对性的进行改进和发展
总结员工优势项和弱势项,帮助其有针对性的进行改进和发展
自我认知差异 可清晰了解自我和他人评价之间的区别,帮助提升自我认知
可清晰了解自我和他人评价之间的区别,帮助提升自我认知
个人报告水印设置 通过单/双水印的设置,增强报告的个人属性
通过单/双水印的设置,增强报告的个人属性
分享评估报告 报告可一键分享,不同报告可设置不同查看权限
报告可一键分享,不同报告可设置不同查看权限
部门得分排名 可直观展示整个公司及对应部门的员工得分排名
可直观展示整个公司及对应部门的员工得分排名
个人得分评语设置 可根据个人得分范围自定义评语内容,在报告中展示
可根据个人得分范围自定义评语内容,在报告中展示
不同级别分配不同题目 可在同一问卷中给上级/下级等不同级别分配不同的题目内容
可在同一问卷中给上级/下级等不同级别分配不同的题目内容
作答页计算得分 可在评价者作答页计算其给每个评价者的总打分情况
可在评价者作答页计算其给每个评价者的总打分情况
主要以绩效和能力两个维度判分得出公司对应的九宫格人才地图, 帮助公司对企业人力资源状况进行摸底调查
1 前期资料准备 评价关系表、发放方式表、 问卷文本
评价关系表、发放方式表、 问卷文本
2 导入评价关系 设置一一对应的评价关系, 一对多批量评估
设置一一对应的评价关系, 一对多批量评估
3 设置测评问卷 支持维度、权重、部门等 多功能设置
支持维度、权重、部门等 多功能设置
4 发放测评问卷 支持邮件、短信、手机验证码、 密码四种发放方式
支持邮件、短信、手机验证码、 密码四种发放方式
5 获取评估报告 提供部门报告、个人报告、 对比报告、自定义报告等
提供部门报告、个人报告、 对比报告、自定义报告等
360度 员工评估 查看问卷 测评报告
360度 教学质量评估 查看问卷 测评报告
360度 评估人才盘点工具 查看问卷 测评报告
360度 绩效考评 查看问卷 测评报告
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如何使用360度员工评估 “提升员工的自我认知” ?
如何使用360度员工评估 “快速识别和留住优秀员工” ?
如何使用360度评估 “进行教学评估” ?
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